泉州晚报讯 （记者陈士奇 通讯员黄洺鋆）为进一步加大力度支持高校引进、培养、造就一批具有影响力的领军人才，提高高校学术水平和办学实力，加快构建高水平人才培养体系和德技并修、工学结合的育人机制，日前，市政府修订出台了《泉州市“桐江学者奖励计划”实施规定》，采取“更加积极、更加开放、更加有效”的措施，推动高层次人才工作跨上新台阶。
修订后的《泉州市“桐江学者奖励计划”实施规定》遵循强化政治引领、突出立德树人、服务国家战略、坚持创新导向、公开公平公正的原则，实行按需设岗、专家评审、择优聘任、合同管理、目标考核。具有五大亮点：一是突出需求导向。紧密围绕服务泉州经济社会发展需求设置岗位，进一步明确设岗学科（专业）范围和细化岗位职责，引导高校改革发展、受聘专家工作事业与泉州经济社会发展同向同行。二是实行柔性引才政策。允许计划外招聘，鼓励高校根据自身办学发展实际，聘任一定数量且符合条件的桐江学者，由市政府予以评审认定，经费由高校自筹；增设讲座教授岗位，重点解决部分高层次人才因无法保证每年9个月全职在校工作而不能受聘为特聘教授的问题，实现人才“虽不为我所有，但可为我所用”，并采取更加灵活的聘任形式，由高校与讲座教授商议具体工作时间，不需全职，但对工作量进行要求，应保证每年在受聘高校累计工作时间至少3个月，聘期为2年。三是合理设定聘任条件。突出政治引领和立德树人，将坚持正确的政治方向和具有良好的师德学风作为受聘专家的首要条件；结合近年来各高校在招聘特聘教授中遇到的问题，在保证质量的前提下，适当放宽要求；鼓励职业院校、高校从行业企业引进技术人才、管理人才。四是规范遴选聘任程序。按“发布年度招聘计划——学校面向海内外公开招聘——学校学术委员会综合评审——校内公示后推荐申报——市教育局审核——市政府审定——公布结果”的程序进行，进一步提升人才选聘的针对性和有效性。五是优化岗位待遇。提升奖励力度，直接给予桐江学者相应的奖励金，增强吸引力；高校为受聘专家提供良好的工作和生活条件，为特聘教授提供必要的科研经费，并支持申报重大科技项目、组建创新团队。
修订后的规定指出，桐江学者岗位按照“本科高校”和“高职高专院校”分类设置。聘任者要求坚持正确政治方向，品德高尚，学风严谨，为人正派，敬业奉献，具有较强的组织协调能力和团队精神；学术造诣高深，在本学科研究领域取得国内、外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域赶超或者保持国际先进水平的能力；年龄应为55周岁以下，特别突出或紧缺、特殊学科的人才可在保证聘期内正常履职的前提下放宽至65周岁；本科高校桐江学者，应具有博士学位，国内应聘者应具有正高级专业技术职务，海外应聘者应担任海外高水平大学、科研院所副教授及以上职务或其他相应职务；高职高专桐江学者，应具有博士学位，国内应聘者应具有副高级专业技术职务，海外应聘者应担任海外高水平大学、科研院所助理教授及以上职务或其他相应职务。此外，经认定的泉州市高层次人才中的第一、二、三层次人才，可按程序直接聘任为讲座教授。
今后，桐江学者待遇为：特聘教授奖励金标准为本科高校每人每年人民币25万元、高职高专院校每人每年人民币20万元；讲座教授奖励金标准为本科高校每人每月人民币3万元、高职院校每人每月人民币2万元（市财政按每人每年3个月核拨经费，超出部分由高校自筹支付）。
据悉，我市从2009年起开始实施“桐江学者计划”，至2018年年底，我市共选聘特聘教授7批49名，主要分布在与我市信息技术、光电、化工、机械制造、生物医药等重点产业相关的学科（专业），在一定程度上提高了泉州市高校的学术地位和办学实力，在助推产业转型升级中发挥了重要作用。