局（委）各科室，泉州市教育督导评估监测中心、泉州市教育招生考试院：

　　现将《泉州市教育局2023年度绩效工作方案》印发给你们，请认真按照方案贯彻执行。

泉州市教育局
2023年9月27日

泉州市教育局2023年度绩效工作方案

　　为全面科学规范机关绩效目标管理工作，有序推进落实各项工作任务，根据《泉州市机关效能建设领导小组关于印发2023年度泉州市绩效管理工作方案的通知》（泉效综〔2023〕2号）和《泉州市直机关政府系列绩效目标考评办公室关于印发2023年度泉州市直政府系列单位和部分省部属驻泉单位绩效目标考评工作实施方案的通知》（泉直政府效办〔2023〕2号）等文件精神，结合本单位职能和2023年度工作任务，制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于教育的重要论述，紧扣“四个更大”重要要求，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，加快建设高质量教育体系，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家泉州篇章贡献强大教育力量。

　　二、考评对象

　　泉州市教育局。

　　三、绩效管理内容

　　根据《泉州市机关效能建设领导小组关于印发2023年度泉州市绩效管理工作方案的通知》（泉效综〔2023〕2号）要求，重点围绕落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，传承弘扬“晋江经验”和“马上就办、真抓实干”优良作风，深入实施“抓项目、促发展”系列专项行动，推进从严治党、依法履职、服务群众、机关效能等方面的工作，结合教育局职能职责，坚持质与量相统一，设定23个一级指标、61项年度工作目标（详见附件）的绩效考核评估内容。包括重点工作一级指标14个，常规工作目标一级指标2个,行政能力一级指标5个，文明创建、平安建设指标。

　　四、实施步骤

　　（一）制定并公布绩效管理工作方案。结合教育系统中心工作，认真总结经验，切实改进不足，完善内部绩效管理工作机制，科学合理设定绩效管理指标，加大内设科室绩效考评力度，层层传导压力，最终形成年度局绩效管理工作方案，经市直政府绩效办审核，市政府分管领导审定，通过泉州市教育门户网站、政务公开栏等方式向社会公开，并认真组织实施。

　　（二）落实责任分工。根据绩效管理工作目标内容，层层分解，落实到人，明确分管领导及相关科室的任务、质量、时限，形成目标分解体系和责任落实体系，确保年度绩效目标的完成。局绩效管理工作领导小组办公室（以下简称“局绩效办”）负责抓好责任制的组织协调、落实和检查督促，对各责任科室参与绩效工作情况进行全程跟踪，加强对绩效目标的运行、实现情况的进度跟踪、分析研判，认真查找不足，采取措施解决问题，促进绩效改进和提升,确保年度绩效指标任务全面落实。

　　（三）抓好公众评议。局绩效办牵头，各科室配合，认真梳理公众评议调查样本，汇总后上报国家统计局泉州调查队。

　　（四）绩效管理评估材料准备。2023年12月，在认真组织实施《泉州市教育局2023年度绩效工作方案》的基础上，各科室着手进行绩效管理材料的自查自评工作。

　　1.科室自评。2023年12月20日前，各科室对照局绩效管理工作方案，及时组织对本科室绩效工作情况进行总结自评、查漏补缺，并于2023年12月30日前将由分管局领导审签后的自评结果、自评小结和各项迎评材料送局绩效办汇总。

　　2.综合评估。2024年1月上旬，局绩效办牵头对各科室绩效进行评估。在此基础上，参照评分标准，对年度目标的完成情况逐项评分，确定等级，形成绩效评估报告。同时，局绩效办牵头做好迎接市直政府绩效办、市效能办察访核验的各项工作。

　　3.总结上报。2024年1月中旬，局绩效办对年度绩效评估进行回顾总结，报市直绩效办，做好集中考评准备工作。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导，落实主体责任。为做好2023年度绩效评估工作，切实加强对绩效评估工作的组织领导，推动各项工作落实，成立以刘殊芳局长为组长的局绩效管理工作领导小组，主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他局领导按分工职责抓，局绩效办牵头组织协调，各科室积极参与、具体落实。各科室要做到认识到位、组织到位、措施到位，切实把绩效管理工作与发挥职能、履行职责、推动工作、促进发展有机结合起来，确保绩效管理工作取得成效。

　　（二）统筹安排，完成指标任务。一是加强跟踪，扎实推进工作。各科室应按照职责分工，建立工作台账，强化重点攻坚，实现重点突破，明确具体任务、责任人员、完成时限，确保目标责任落实。多科室合作的项目，牵头科室要积极主动作为，协作科室要密切配合，齐心协力抓好工作落实，努力完成全年目标任务。二是探索创新，强化正向激励。各科室要围绕“争优、争先、争效”，解放思想、更新观念，以问题为导向，研究问题、破解难题、推动工作，积极探索具有创新性、成效性、推广性的创新成果。

　　（三）强化效能督查，落实评价机制。各科室要进一步建立健全日常检查、重点督查相结合的工作机制，对重点工作按照时间进度抓好督导落实。局绩效办要积极主动牵头协调，组织对绩效管理各项目标完成情况开展定期督查，对于完成进度滞后的，要加大督办力度，重点抓好落实。要树立正确绩效观，把求真务实的精神贯穿于绩效评估的全过程，坚持实事求是，确保相关情况、数据、资料的真实性、客观性和准确性。对在绩效管理工作中敷衍塞责、弄虚作假、以权谋私的，经查实，按有关规定处理。推行机关内部绩效考评工作，坚持“分类考评、奖优罚劣”的原则，科室及个人在绩效工作中的表现将作为评先评优、职务晋升的重要参考。

　　附件：泉州市教育局2023年度绩效目标考评表